En México
las organizaciones deben garantizar seguridad e higiene para los supervisores,
directivos y trabajadores de la empresa. La seguridad debe ser vista como una
garantía.
Anteriormente
las empresas ponían resistencia a invertir en medidas contra accidentes y los
obreros, no se percataban de la importancia de la prevención y de los riesgos
de trabajo o quizá no querían invertir económicamente en algo que no les
parecía funcional.
Los
accidentes en las empresas se han considerado como evitables y se han adoptado líneas para realizar acciones que
disminuyan esos riesgos y promuevan la prevención en la vida laboral.
En la
actualidad la demanda de productos y servicios en el mercado implica que las empresas exijan más a sus empleados. Y
por ello, prevenir riesgos de trabajo es
una premisa muy importante.
Una
empresa segura es aquella que puede tener más productividad, y que sus empleados
están familiarizados con las normas, materiales, riesgos y demás. Trabajar
armónicamente, tener confianza en su trabajo y conocer las medidas preventivas
es muy importante en la empresa.
Uno de
los objetivos del Plan Nacional de
Desarrollo es promover las condiciones idóneas en el ámbito laboral. (Plan
Nacional de Desarrollo, 2013).
El
artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Constitución Mexicana dispone que el patrono estará obligado a
observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores. (Constitución Política, 2010).
La idea
de implementar estrategias para desarrollar planes de
seguridad e higiene deben realizarse con
varios objetivos, entre ellos se encuentran disminuir costos, contribuir a la
seguridad de los trabajadores, facilitar la identificación y observancia de
medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Esto se
puede iniciar desde la realización de un organigrama,
donde los trabajadores visualicen a quien pueden acudir cuando tiene dudas
sobre las actividades a realizar, en
caso de contingencia o simplemente
conocer la jerarquía de la empresa.
El patrón
debe instalar y operar la empresa con las condiciones necesarias en materia de
seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Para ello
se deben proponer en las instituciones varios puntos importantes como los
riesgos de trabajo y sus consecuencias, higiene en el trabajo, procedimientos
de seguridad en caso de contingencias, tipos,
y uso de equipo necesario en la empresa, etc. Todo esto con base en las NOMs.
Estas normas
oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, determinan las condiciones mínimas necesarias
para la prevención de riesgos de trabajo. Se caracterizan por que se destinan a
la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los
trabajadores.
Según la
STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) se encuentran cuarenta y un
normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las NOMs se clasifican en 5 categorías y crean obligatoriedad
en todo el territorio nacional mexicano:
Ø Normas de
seguridad
Ø Normas de
salud
Ø Normas de
organización
Ø Normas
específicas y
Ø Normas de
producto.
r.
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